又是一年毕业季，毕业生最常social的场合可能是双选会和校招宣讲，最常使用软件估计也从某音变成了某Boss。众多秋招、春招岗里，最卷不过管培生。高学历只是管培的门槛，笔试、面试又得过五关斩六将。然而，管培生就像是一场淋漓尽致的职场“诈骗”——百名管培生被临时转岗、赔偿降薪；入职一年不许升职、调薪……这几年，类似的消息数不胜数。对即将毕业的应届生们来说，管培，到底值不值得？在招聘软件上搜索“管培生”，会出现各行各业甚至闻所未闻的企业：房企、教育、金融……但在某书上搜管培，跳出来的都是轮岗的管培经常会被分到没人愿意接的烂摊子、换岗也是“哪儿缺哪儿补”的帖子。有时候管培生几乎像是在打零工，比如某连锁餐饮给出校招管培生的工作详情包括不限于传菜、迎接问候宾客、清洗并擦亮所有器皿。其他一些小企业的职位描述也都类似，很难不怀疑去了之后就是卖房、卖课和卖理财。而且，“直通高管、年薪百万”在现实的管培生制度里，简直像是痴人说梦。人力资源智享会数据显示，在初入职场的第一年，管培生平均月薪仅为大约六七千元，还是税前薪酬。如果在某聘上搜索“管培生”，北方某城所招管培生月薪2万以上的仅有20多家公司，1万以下的倒是有三百多家。就算做了再多的dirty work，如果公司业绩不好，最先被裁员的，也是管培生。2018年，某国内民企业绩下滑，前一年招的管培生一下裁掉80%。
