大家好，我是酋长。

今天聊聊会计人跳槽年龄段的问题。

会计人员不应盲目相信“年龄越老越吃香”的说法，在考虑跳槽时需要注意的几道年龄线。

第一阶段： 30岁

20-30岁是初入职场及职业探索阶段，刚毕业的头十年，这个阶段的年轻人具有较强的学习能力和适应性，是探索不同行业和职业路径的好时机。在这个年龄段内，特别是25-30岁之间，许多人会选择跳槽来积累多元化的经验和寻找更适合自己的职业定位。

对于女性会计人来说，如果到了30岁，由于家庭责任（如生育、抚养孩子等）的加重，此时跳槽需谨慎，新雇主可能对频繁休假和请假有所顾虑。

像天津地区，产假158天，哺乳假6个月，育儿假10天。还有孩子打疫苗，生病都要请假，有些公司真的会介意。

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第二阶段： 35岁

30-45岁是职业稳定和晋升阶段，这个阶段的会计人已经具备了一定的经验和专业技能，35岁前后是许多人在管理职位上寻求转换或提升的关键时期。

35岁被许多职场视为一道年龄门槛，虽然实际上并非人到中年，但在这个年龄段，跳槽时应当更加追求职业稳定性，而非随意转换岗位。

如果在这一阶段跳槽，建议是在更高层次的职位上进行调整，例如从一家公司的财务总监转至另一家公司的同等职位。

第三阶段：45岁

对于45岁以上的会计人员，强烈建议避免跳槽，因为一旦跳槽未果，后续可能难以重新就业。

非特殊人才或顶尖人才，当然也取决于个人的能力、市场需求以及所处行业的特点。在超过45岁之后面临的职场压力更大，不太容易得到新的工作机会。

职场中的年龄歧视现象虽不合理，但确实存在，我们也无法轻易改变这一现状，因此建议会计人在跳槽时充分考虑年龄因素的影响，尽量避开这些可能导致不利影响的年龄阶段。